Cerfrance Loire-Atlantique
Dans le cadre de l’évolution stratégique de Cerfrance Loire-Atlantique vers de nouveaux outils informatiques et de nouvelles offres/services développés auprès de nos clients, nous recherchons un Data Manager H/F pour rejoindre notre équipe informatique. Cette équipe, dirigée par Julien, Directeur de la transformation numérique et du SI, est composée de 23 personnes réparties entre différents services (Développeurs, Techniciens, administrateurs réseaux et cybersécurité etc.).
Vous jouez un rôle central dans la structuration, la gouvernance et la valorisation de la donnée. Vous contribuez à améliorer la performance globale de Cerfrance Loire-Atlantique à travers une gestion fiable, cohérente et durable des données.
À la croisée des chemins entre le chef de projet, le consultant interne et le référent data, vous accompagnez les équipes dans la formalisation des process, l’identification des usages de la donnée et la mise en place de bonnes pratiques. Vous gardez malgré tout dans vos missions une part technique, notamment en participant avec l’équipe développement aux tâches liées à l’administration des données et de leurs flux (20-30% du poste).
Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :
Gouvernance et qualité des données
Définir et déployer la politique de gestion et de gouvernance des données ;
Structurer les règles de nommage, de classification et de cycle de vie des données ;
Garantir la qualité, la cohérence, la complétude et la fiabilité des données ;
Mettre en place des indicateurs et outils de suivi de la qualité des données ;
Piloter des actions de nettoyage, de contrôle et d’enrichissement des données.
Cartographie et optimisation des process
Auditer les processus existants et cartographier les flux de données ;
Identifier les usages, les redondances et les axes d’amélioration ;
Formaliser les règles de gestion et proposer des méthodologies adaptées ;
Participer à l’amélioration continue des process métiers et des flux d’information.
Gestion de projets Data
Coordonner ou participer à des projets liés à la donnée : migration, MDM, évolution d’outils, architecture data, etc. ;
Assurer la cohérence des projets avec la gouvernance établie ;
Accompagner les métiers dans la conduite du changement ;
Animer des ateliers et faciliter la collaboration entre équipes métiers et techniques.
Référentiels et architecture de données
Construire et maintenir les référentiels et dictionnaires de données ;
Contribuer à la structuration de l’architecture data et des flux techniques ;
Collaborer avec les équipes de développement sur les scripts, traitements et pipelines de données ;
Participer aux réflexions autour des interfaces, ETL et intégrations applicatives.
Conformité et sécurité
Veiller au respect des réglementations liées à la protection des données (RGPD notamment) ;
Participer à la définition des niveaux d’accès et de confidentialité ;
Travailler en lien avec les parties prenantes sur les sujets de sécurité et de conformité.
Vous occupez une fonction transverse et stratégique avec un fort niveau d’autonomie. Vous contribuerez directement à structurer la culture data de Cerfrance Loire-Atlantique et à accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques et de leurs outils.
Ce poste s’adresse à un profil capable de conjuguer vision, méthode, communication et compréhension technique afin de faire de la donnée un véritable levier de performance.
👉 Vous êtes le candidat idéal si…
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Informatique et bénéficiez d’une expérience similaire (gestion de projet, gouvernance de la donnée, amélioration des pratiques) d’au moins 3 ans.
Data & bases de données
SQL ;
MySQL, PostgreSQL ;
Modélisation et qualité des données.
Développement & architecture
Javascript / Typescript ;
Angular ;
Architecture Hexagonale ;
Domain Driven Design ;
GitLab CI/CD, Keycloak, Rundeck, Grafana.
Gestion de projet
Méthodologies Agile / Scrum ;
Conduite du changement ;
Animation d’ateliers et de réunions.
Reporting & outils
Power BI, My Report (apprécié) ;
Utilisation d’outils IA.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une posture.
Vous êtes à l’écoute afin de bien comprendre les besoins des utilisateurs. Vous savez vous adapter, être pédagogue, tout en faisant preuve de rigueur.
Vous avez à cœur de fédérer les équipes autour de projets techniques et de projets transversaux avec les autres services de Cerfrance Loire-Atlantique.
A l'aise dans la prise de parole comme dans le rédactionnel de façon à communiquer efficacement auprès des collaborateurs.
👉 Nous sommes l’employeur idéal si…
Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (outils digitaux, IA, dématérialisation).
Vous avez à cœur de vous investir dans d’autres projets en dehors de vos missions. Nous recherchons fréquemment des collaborateurs volontaires pour co-construire et contribuer au développement de l’entreprise à travers des projets comme la QVT, les compétences, le numérique, le handicap…
Vous recherchez un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail (jusqu’à 8 jours par mois) et jusqu'à 15 RTT (forfait jour). Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme le 13ème mois, des primes, l'intéressement, la participation, la retraite supplémentaire, les tickets restaurants…
Vous l'avez compris, rejoindre les experts de Cerfrance, c'est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail.
Rémunération comprise entre 45K€ et 50K€ brut par an sur 13 mois (3-5 ans d’expérience).
👉 Notre processus de recrutement
Comment ça se passe ?
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Vous recevrez un mail d’accusé réception.
Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront l'objet d'un premier échange téléphonique avec le service RH. Dans le cas d’une poursuite dans le processus de recrutement, nous vous enverrons un test de soft skills sur lequel vous pourrez échanger lors d’un entretien avec Julien et Anastasia (RH).
Nous n’oublions pas que le recrutement c’est un vrai choix mutuel : vous avez aussi le choix de poursuivre ou non les discussions avec notre équipe au fil des rencontres.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
