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Engagement RSE Cerfrance Loire-Atlantique

Notre engagement RSE

Une démarche inscrite dans notre projet d'entreprise, et déployée à travers des actions collaboratives menées par nos salariés et administrateurs.
collaboratrices Cerfrance Loire-Atlantique

Notre index d'égalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, Cerfrance publie son index d'égalité femmes - hommes.

Notre index 2025, calculé sur l'année 2024, à partir de 5 indicateurs s'élève à 98/100 :

  • Ecart de rémunération : 38/40
  • Ecart du taux d’augmentations individuelles : 20/20
  • Ecart du taux de promotions : 15/15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 + hautes rémunérations : 10/10

Le score de 98/100 à l'index égalité professionnelle témoigne de l'engagement de Cerfrance Loire-Atlantique en faveur de la parité femmes-hommes, au cœur de notre stratégie RH. Nous restons résolument engagés à renforcer encore cet équilibre.

Découvrez notre rapport RSE

Cerfrance Loire-Atlantique, un acteur du territoire engagé

  1. Agir ensemble pour devenir une entreprise responsable

    Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental avec des actions concrètes : dématérialisation, projets immobiliers éco-responsables et plans d’action pour réduire notre empreinte. Nous avons aussi effectué notre second bilan carbone sur notre dernier exercice 2023-2024. Parallèlement, nous favorisons le bien-être au travail avec des initiatives pour améliorer l’ergonomie des postes ou encore la semaine "Santé au travail".

  2. Être acteur de la digitalisation de nos métiers et de nos clients

    Nous accompagnons nos clients dans leur transition numérique, en leur proposant des solutions logicielles facilitant la gestion de leur entreprise au quotidien et en les accompagnant dans le cadre de la réforme de la Facture électronique. En interne, avons également réorganisé la saisie des factures, en anticipant la réforme de la facture électronique. Enfin, nous formons nos collaborateurs tout au long de l'année pour développer leurs compétences digitales et les préparer aux évolutions technologiques.

  3. Accompagner nos clients dans leur transition environnementale & sociétale

    Nous aidons nos clients à adopter une démarche de performance globale au travers d'une offre de conseil environnement. Nous soutenons également la création d’entreprises en tant que partenaire du Village by CA depuis sa création, et en étant jury de différents réseaux d'accompagnement à la création d'entreprise. Cela nous permet d'accompagner les jeunes entrepreneurs à travers des ateliers, l'accompagnement d'un expert ou encore un soutien individualisé dans leur projet.

  4. Ancrer notre présence dans les territoires

    Des partenariats renforcés avec les écoles (participation à des jurys ou événements), l'accueil de lycéens en stage et une implication dans des événements locaux témoignent de notre engagement territorial. Nous favorisons également l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à l'AGEFIPH et à des actions de sensibilisation en interne. Des liens solides sont tissés avec des acteurs locaux, notamment à travers des partenariats sportifs et associatifs.