Notre mission
Cerfrance Loire-Atlantique est l’acteur majeur du conseil et de l’expertise comptable reconnu pour aider ses 5000 clients à mener leur transformation.
Rejoindre Cerfrance, c’est rejoindre une entreprise associative sociétale qui ambitionne de devenir le partenaire incontournable des entrepreneurs en les accompagnant à se développer et à contribuer à un avenir durable.
C’est faire partie de nos 270 collaborateurs répartis dans 12 agences qui s’épanouissent au quotidien dans un environnement de travail stimulant et offrant de nombreuses opportunités pour accélérer votre développement professionnel et personnel.
Alors, si vous avez le goût de relever des challenges, dans un environnement de travail accueillant et respectueux, étudiants en alternance, jeunes diplômés ou expérimentés, votre future place, se trouve peut-être au cœur de nos équipes !
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Nous sommes fiers d’avoir obtenu la certification Great Place To Work®, une reconnaissance de notre engagement en faveur de la qualité de vie au travail et l’épanouissement de nos équipes. Venez évoluer dans un environnement où chacun compte vraiment. |
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La vie chez Cerfrance
L’intégration : une étape importante
L’intégration s’inscrit dans un véritable dispositif d’accompagnement.
Dès son arrivée un collaborateur est accompagné, guidé, formé, intégré et suivi par son tuteur.rice, parrain-marraine. En complément, des moments forts telle que la journée nouveaux talents sont organisés afin de tout mettre en œuvre pour faciliter votre intégration.
Apprendre tous les jours pour vous faire grandir
Chez Cerfrance Loire-Atlantique vous apprenez tous les jours au contact des clients et de nos experts.
De taille humaine, le cabinet accompagne les collaborateurs dans le développement de leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel grâce un programme de formations personnalisé spécialement conçu en fonction de votre métier et selon votre expérience.
Le management de proximité vous permet de bénéficier d’un suivi régulier et individualisé grâce notamment au feedback continu. Il aide ainsi les talents à identifier leurs atouts et leurs axes de développement.
Un équilibre vie professionnelle- vie personnelle privilégié
28 jours de RTT, 28 jours de congés payés, convention de forfait à 210 jours, travail hybride, flexibilité des horaires, dons de jours de repos, parentalité, autant de rétributions favorisant une meilleure qualité de vie.
Une culture d’entreprise où il fait bon vivre
En se reposant sur nos fortes valeurs mutualistes, nous sommes particulièrement attentifs à conserver une culture d’entreprise qui privilégie le bien être, l'entraide, le partage et l'attention portée à l'autre.
L’ambiance conviviale et la cohésion entre collaborateurs et les équipes est une des clés de réussite pour favoriser une qualité de vie au travail. Chaque collaborateur peut s’engager dans des projets d’entreprise et de nombreux événements sont organisés tout le long de l’année pour promouvoir cet esprit d’équipe.
Un environnement de travail collaboratif et agile
Nous souhaitons offrir à nos collaborateurs un cadre de travail flexible basé sur la confiance et la responsabilisation de chacun : télétravail, open-space, outils collaboratifs, ordinateurs portables, agences de proximité…
Dans un contexte de bouleversement du métier de comptable, Cerfrance a fait le choix de s’adapter continuellement à la transformation des processus comptables traditionnels avec l’intégration croissante de nouvelles technologies dans ses outils de travail (automatisation, intelligence artificielle, numérisation…).
Ainsi nos collaborateurs bénéficient d’outils technologiques permettant aux collaborateurs de se concentrer sur des activités plus stratégiques tout en améliorant l'efficacité des processus de travail.
La diversité : faire des différences, une force
Promouvoir l'inclusion de personnes en situation de handicap est au coeur de nos valeurs et de nos engagements pour créer un environnement de travail respectueux et équitable.
Nos engagements RSE
