![maraichers qui cueillent des cerises](/upload/images/pages/66d9a3503a8d95.63872404_665470f8b1c262_82594403_6527c9a3b24f21_58216892_maraichers_cerises.jpg)
![](/upload/images/headers/667d20d81a4966.41128322_apprenti_batiment.jpg)
![](/upload/images/headers/667d20d832d4b0.08808903_apprenti_batiment.jpg)
Contrat d'apprentissage, tout ce qu'il faut savoir !
Vous embauchez un apprenti à la rentrée, prenez connaissance de vos obligations en tant qu'employeur grâce à nos fiches techniques.
Publié le 27.06.2024
Préparer l'embauche d'un salarié en apprentissage
Recruter un jeune en alternance représente une opportunité de renforcer son équipe, de dynamiser son entreprise et de participer à l'insertion professionnelle des jeunes. Durée de contrat, rémunération, aides au recrutement, nos experts vous expliquent la reglementation liée à l'accueil d'un alternant au sein de votre entreprise et vous accompagnent dans vos démarches administratives.
Cerfrance vous accompagne
Pour rappel
- Une aide uniquement dédiée aux contrats d'apprentissage ( entreprise de – de 250 salariés) est versée aux employeurs d’apprentis pour tout contrat signé avant le 31 décembre 2024. Cette aide pour la première année est de 6 000 € maximum par apprenti, le diplôme préparé ne doit pas être supérieur à BAC+5.
- Certaines conventions collectives peuvent prévoir une Prime Tuteur, cette dernière est majoritairement versée par votre OPCO, ce pourquoi nous vous laissons le soin de rentrer en contact directement avec eux pour faire le point et vérifier votre éligibilité.
Nos tarifs
- Remplissage du contrat d'apprentissage + Déclaration préalable à l'embauche : 140€ HT
- Inscription et dépôt du dossier à l'OPCO : 56€ HT
- Vérification du contrat d'apprentissage : 50€ HT